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内地居民赴港投保的热潮下，在港开立银行账户也成了一些客户的“刚需”。记者从另一位保险经纪人处获悉，与内地同类型产品不同，香港储蓄类产品设计为保底利率低、预期收益率高的形态吸引消费者。而针对港险的非保证分红，某合资险企工作人员告诉《每日经济新闻》记者，“其最大的风险点是它的高利息都来自于对分红的假设。港险经纪人从监管方面解释，香港保监局要求所有的保险公司必须公布每年的分红实现率。
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尤为值得关注的是，与很多险企为股份有限公司不同的是，瑞众人寿为一家有限责任公司，这在既有的市场主体中并不多见，这一现象背后透露出哪些信号？在未来的经营发展方面，瑞众人寿又将如何开启新局面？从赵立军的讲话中不难发现，专业化、生态化、数字化将成为瑞众人寿的发展战略。
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而值得注意的是，这是财信吉祥人寿7年以来更换的第六任董事长，同时，其总经理一职仍然空缺，财信吉祥人寿的高管仍在频繁变动。值得一提的是，此前辞任董事长的周江军担任财信吉祥人寿总经理一职尚不足一年半，2022年9月，又因个人原因辞去总经理职务，彼时，财信吉祥人寿发布公告称，授权副总裁孙安明代行总经理职权，截至目前，财信吉祥人寿总经理一职仍然空缺。
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“因为增额终身寿险现金价值的增长是固定的。更有众多经纪人在保险产品测评中，将增额终身寿险现金价值的增长速度、现金价值超越保费的速度，以及保险产品减保的难易程度，作为衡量增额终身寿险是否值得购买的三个维度。在此背景下，自3月起，各大社交平台的保险销售人员便开启了轰轰烈烈的增额终身寿险宣传潮。
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降低经营成本、提升服务质效、改善客户体验……科技赋能业务，对保险机构高质量转型发展的重要性不言而喻。保险机构一方面可以通过不断挖掘数据要素价值，赋能保险数字化升级；另一方面可以加强与其他机构合作，不断输出自身科技和数据优势，持续创造价值。
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瑞众人寿及661家分支机构获批开业，九州启航、保险保障基金分别持股60%、40%据行政许可信息批复，瑞众人寿注册资本565亿元，一举跃升成为国内注册资本最高的保险公司，相比6月28日获批开业的中汇人寿，瑞众人寿注册资本高出233亿元。此外，据前述开业批文，金融监管总局已批准瑞众人寿筹建661家分支（专属）机构，并准予开业。
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诚昱公司辩称，《行政处罚决定书》对起火原因作出了分析，但并没有认定系电动叉车直接引起火灾，从双方签订的《财产综合险条款》约定地对发生“火灾”的认定来看，此次火灾事故亦是中华财险阿拉尔分公司应当承担责任的保险事故。另外，此次火灾造成诚昱公司存货损失，且事故发生在保险期限内，属于保险合同约定的赔偿责任，中华财险阿拉尔分公司应承担保险责任。
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确定六大合作领域，医保商保信息共享迎来突破其次，统一整合医保及医疗相关数据标准，规范数据定义、数据格式，并将数据格式规则向商业保险公司公布，以打通数据“孤岛”并提升数据整合使用效益。
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业内人士表示，保险业转型升级步伐加快等因素影响，随之而来的是险企高管年内密集变动。那么，基于上述层面的问题，缘何年内的险企高管变动依旧频繁？有业内人士表示，除了内部调整和再组织，年内保险业高管变动频繁的原因还来自资本市场压力。同时，由于市场环境的不稳定性和压力，一些公司可能会更频繁地进行高管变动，以应对挑战和机会。
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业内人士指出，惠民保的参保率提升是一项体系化的工作，需要多措并举，不断创新，形成合力。同时，多地惠民保也在增值服务方面加大覆盖。对于提升参保率，中国社会保险学会副会长孙洁表示，按病组支付模式的惠民保产品形态能够从根本上提升参保率，能够有效缓解基金分配不均和过度医疗的问题，同时能够将更多病组纳入赔付。如何推进惠民保可持续发展，是这一险种面临的重要问题。
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随着银行利率不断走低，保险产品的定价利率也面临调整：原银保监会寿险部此前要求保险公司调整新开发产品的预定利率，尤其是传统寿险产品，明确超过3%的将不予报备。“此次定价利率调整不仅涉及增额终身寿险，还有年金保险、两全保险以及重疾险等几乎全部寿险产品，随着老产品下架，公司相关负责人正加班加点筹备推出新产品，以防出现产品空窗期。险企相关负责人加班加点
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利于大股东加强管控6月27日，远洋集团相关负责人通过微信向《每日经济新闻》记者表示，“本次调整是有利于大股东加强对公司的管控，推进公司治理机制的进一步完善，从而提升公司的可持续发展能力。今年早些时候，中国人寿副总裁刘晖就表示，“作为大股东，中国人寿高度关注远洋集团的经营情况，将持续通过市场化的公司治理手段，进一步推动远洋加强战略制定、运营管理和风险管控，协助其稳健经营。
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华夏人寿即将进入新的阶段。近日，国家市场监管总局官网披露了一则企业名称申报登记公告，其中就包括将全面承接华夏人寿的新公司“瑞众人寿保险有限责任公司”。今年2月24日，原银保监会相关负责人在接受媒体采访时表示，银保监会已批准保险保障基金公司和其他投资人共同筹建瑞众人寿，设立后将依法受让华夏人寿资产负债，承接机构网点及人员，全面履行保险合同义务，切实保护保险消费者及相关方合法权益。
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大体来看，代理人渠道改革呈现数量与质量“减与加”齐头并进的特点：数量上做“减法”，保留优质人才；质量上则做“加法”，大幅提升代理人专业能力和服务品质。“减与加”背后，其实是一笔“效益账”——通过提升优质代理人比例，缓解代理人数量减少后的业绩压力。寿险渠道改革道阻且长，保险机构、从业人员仍须久久为功。“保险营销员从来就不是一个赚快钱的职业。经过行业的大浪淘沙，一大批代理人已经离开保险业。
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多位业内人士对《华夏时报》记者表示，新任董事长在金融保险业的履历非常丰富，此番入局君康人寿，让人充满期待。据君康人寿官网披露，黎宗剑自今年1月起出任君康人寿董事长。同样是保险行业老将的方秋霞自今年5月起获批出任君康人寿董事，此前曾担任同方全球人寿副总经理，有着近二十五年的业内从业经验。此外，薄燕娜于2023年6月获批出任君康人寿董事，具有二十余年法律教学及工作经验。
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整体来看，财产险和人身险分支机构都呈现“净流出”态势，但人身险机构“净流出”态势更加明显。在业内人士看来，持续了两年多的保险公司分支机构“净流出”态势短期内不会结束。北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆表示，险企分支机构呈“净流出”态势，反映了当前保险业在监管政策和市场竞争压力下的变化，这种变化今后会长期存在。
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“目前市面上的万能险产品，结算利率大多都已跌破4%，而万能险写在合同里的最低保证利率普遍在1.从结算利率来看，近期，各大中小型险企万能险产品失色不少，结算利率下降趋势明显。据统计，目前市面上的万能险产品，结算利率大多都已跌破4%，而万能险写在合同里的最低保证利率普遍在1.
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为何一个月内举牌两家上市公司？紧接着，6月2日，长城人寿举牌中原高速，交易方式为二级市场买入，长城人寿对中原高速的持股比例由4.今年1月至4月，长城人寿持续买入中原高速，交易均价分别为2.今年以来，中国太保、阳光人寿、中国人寿均曾举牌上市公司。不过，中小险企举牌上市公司的情况仍较少。公告显示，该次长城人寿增资价格为1.
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截至2022年底，中央汇金直接持有18家金融机构股权，其中中汇人寿为中央汇金旗下的第4家保险公司，其他3家分别为中国出口信用保险公司、中再集团、新华保险。更名为天安人寿后，公司迎来发展期。2020年7月，原银保监会正式依法对包括天安人寿在内的6家机构实施接管。此后，又有两名来自新华保险的干将获批出任天安人寿高管。
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中国人保迅速启动一级理赔应急预案，事故发生24小时内快速落实多项应急服务举措：快速开通重大突发事件理赔绿色通道，简化本次事故理赔流程。阳光保险第一时间启动突发事件应急预案，成立专项工作小组，快速反应，积极应对，开通绿色通道，组织排查客户出险情况，开展理赔服务工作。经排查，截至6月22日11时，此次事故涉及中国平安保险客户共计11人，其中9人为平安人寿客户，2人为平安养老险客户。
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商业健康险信息有望与医保信息实现共享合作形式上，根据保险公司、银行等金融机构、各级医保部门和相关行业组织在具体应用场景下的信息查询和使用需求，依托商业健康保险信息平台和国家医疗保障信息平台，通过总对总对接，以适当方式进行信息共享。医保数据共享放开对保险业有何影响？医保数据共享放开打破医疗信息“信息孤岛”，赋能保险业发展。
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保险“老将”万峰迎来“别样”落幕，令人唏嘘。在中国人寿的这段时光，为万峰的保险生涯打下了基础，而且，万峰在此也开启了他的转型思路。或许正是这一原因，万峰来到了新华保险，成为康典的接班人，也开启了他的新华保险时代。众所周知，加入新华保险的万峰，依旧在推行他的转型思路。但规划中的转型依旧在进行，直到2019年年初，万峰宣布辞职，新华保险转型脚步开始放缓。退休后的万峰，并没有因年龄问题离开保险业。
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5%的人身保险产品中，增额终身寿险产品最受青睐。从流动性角度来说，短期有资金需求，不适合选择增额终身寿险，增额终身寿险适合投资期限较长的稳健理财偏好者，并且在投保时也要重点关注现金价值表。杜阳表示，保险公司提供了差异化的增额终身寿险，消费者应选择适合自己需求的保险产品。增额终身寿险通常都是长期保险，涉及保险期限的选择和调整。
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保险中介市场正经历着一场洗牌。”有业内人士直言，一方面，盈利减少叠加监管加码，大量保险中介机构被清退出局；另一方面，跨界资本争相布局保险中介赛道，优胜劣汰的行业格局日益凸显。一方面，近年来互联网保险发展迅速，对中小保险中介机构形成了较大的市场冲击，而近几年保险业的相对低迷增加了这份压力。“保险中介市场正在经历一场‘洗牌’，这是市场竞争的必然结果。
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澎湃新闻记者近日独家获悉，新华保险原副总裁黎宗剑已出任君康人寿董事长。此前，君康人寿董事长为路长青。黎宗剑拥有丰富的保险从业经验，他曾任新华保险副总裁、执行董事、代理董事长及新华健康投资管理公司董事长。方秋霞、宋子洲均为保险业老将，前者曾任同方全球人寿副总裁，后者曾任国寿资产副总裁。
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