编辑：佚名 来源：财经新闻网
今年全国两会期间，来自广东的全国人大代表黄细花提交了关于落实大中小学春假、秋假的建议。黄细花建议将春假设立在“五一”前后、秋假设立在“十一”前后，假期可以设计为10至15天左右，配合推动职工带薪休假，以便父母和爷爷奶奶带着孩子旅游度假。
黄细花注意到，2013年，国务院发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020)》鼓励各省市人民政府开展春假、秋假的试点。国务院2014年公布的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》：时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春、秋假，为职工落实带薪年休假创造条件。因此，增设春、秋假在政策层面是没有障碍的。但全国各地情况来看，落实春、秋假的省市不多。
杭州在全国首个率先设立春秋假，效果初显。从2004年起，杭州将传统的一学年两学期两假期制，改为一学年两学期四假期制，增设春、秋假。2014年，杭州市中小学在全国率先进行放春、秋假试点。杭州市的具体做法是：在每学年总教学时间不变的前提下，将传统的一学年两学期两假期改为一学年两学期四假期，实行春假、暑假、秋假和寒假。春假时间为“五·一”节前后两周；暑假时间从7月中旬到8月底；秋假时间为11月的第一周；寒假时间为三周左右，即农历除夕前5天和除夕后15天。
杭州市教育部门的有关人士表示，许多学生暑期无规律的生活使学生在秋季开学时一时难以调整心态适应紧张的学校生活，易造成焦虑情绪。而寒假，年才刚刚开始过，就要开始报到上学了。在总教学时间不变的前提下，实行长短假期有助于学生在学习期间有张有弛，劳逸结合，提高学习效率。
黄细花认为，落实春秋假不仅有利学生身心健康，还可促进消费拉动经济增长。现代旅游也从传统的观赏性旅游向体验型旅游发展，把户外运动与培训教育、休闲娱乐、健康锻炼、自然观光、文化旅行等结合起来的户外探索教育，正在成为体验型旅游的新时尚。大中小学放春假或秋假正好满足了这种需求，顺应了旅游消费、文化消费的新时尚。
落实大中小学春、伙假，也为职工落实带薪年休假创造条件。 随着我国社会经济的持续健康发展，休闲度假已成为国民提升生活质量的重要内容，越来越多的人呼唤需要更多假期来提高生活质量。、落实和推广带薪休假制度是一项社会系统工程，需要全社会的共同努力、长期坚持，使这一制度在惠及民生中发挥积极作用。在中小学生虽然有寒暑假，但这两个季节都不适合一家大小出去旅游，暑假太热，寒假太冷，春、秋假正好在春天和秋天，气候特别适合出外旅行，家长正好休个“带薪休假”，这样创造条件，让职工合理、灵活安排带薪休假，落实《国民旅游休闲纲要(2013-2020)》。
黄细花具体提出了两点建议：
(一)建议国家教育部加大力度推动春秋假落实，春假设立在“五一”前后、秋假设立在“十一”前后，假期可以设计为10—15天左右，这样父母就有时间带着孩子旅游度假，爷爷奶奶也可以带着孩子出去。
(二)建议人社部推动职工的带薪假和中小学的春秋假结合起来，加强对带薪休假的政策与法规宣传，督促各单位严格依法办事，落实带薪休假制度，确保《条例》和《纲要》的相关规定得到有效实施，到2020年全面落实带薪休假，维护法律法规的严肃性。
（文章来源：澎湃新闻）
Copyright © 2017-2018